落实和完善创新激励政策。改革科技管理制度，绩效评价要加快从重过程向重结果转变。赋予创新团队和lingjun人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权。有悖于激励创新的陈规旧章，要抓紧修改废止；有碍于释放创新活力的繁文缛节，要下决心砍掉。
促进大众创业、万众创新上水平。我国拥有规模的人力人才资源，这是创新发展的“富矿”。要提供创新创业服务，推进“双创”示范基地建设，鼓励大企业、高校和科研院所开放创新资源，发展平台经济、共享经济，形成线上线下结合、产学研用协同、大中小企业融合的创新创业格局，打造“双创”升级版。设立担保，支持优质创新型企业，将创业、天使税收优惠政策试点范围到。深化人才发展，推动人力资源自由流动，支持企业提高技术工人待遇，高技能人才激励，鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道。集众智汇众力，一定能跑出中国创新“加速度”。
(三)深化基础性关健领域改革。以改革开放40周年为重要契机，推动改革取得新突破，不断解放和发展社会生产力。
型号及规格：
MGXTSV-2B，MGXTSV-4B，MGXTSV-6B，MGXTSV-8B，MGXTSV-12B。
（2芯/4芯/6芯/8芯/12芯）
型号及规格：
MGTSV-2B，MGTSV-4B，MGTSV-6B，MGTSV-8B，MGTSV-12B，MGTSV-16B，MGTSV-24B，MGTSV-36B，MGTSV-48B。
（2芯/4芯/6芯/8芯/12芯/16芯/24芯/36芯/48芯）
型号及规格：
（2芯/4芯/6芯/8芯/12芯/16芯/24芯/36芯/48芯）
型号及规格：
（2芯/4芯/6芯/8芯/12芯/16芯/24芯/36芯/48芯）
矿用网线型号及规格：
MHYV，4*2
MHSYV-5，4*2*0.5，8*2*0.5，16*2*0.5，20*2*0.5，25*2*0.5。
MHYVP，2*3.3+2*0.85，2*3.3+2*0.85+2*0.35。
MHYBV-7-1，2*2.5+2*0.75+3*0.75，2*4.0+2*1.0+3*0.75。
矿用控制电缆适用于交流额定电压为450/750V及以下的控制监控回路及保护线路和配电装置中电器仪表的连接线,严格按照煤矿安全有关规定生产。
矿用控制电缆使用特性：煤矿用控制电缆导体的长期允许工作温度为70℃，电缆敷设温度应不低于0℃。煤矿用控制电缆允许的弯曲半径：对有铠装或铜带屏蔽结构的电缆应不小于电缆外径的12倍。对有屏蔽层结构的软电缆，应不小于电缆外径的6倍。对无铠装层的电缆应不小于矿用电缆外径的6倍。